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POLITICA PER LA QUALITÀ, L’AMBIENTE E LA SICUREZZA
La presente politica si applica alle attività svolte da IMA Srl. Si applica inoltre a quegli aspetti ambientali sui quali l’azienda può esercitare un controllo e che possono avere influenza sull’impatto ambientale.
La Direzione aziendale ha analizzato il contesto valutando i fattori che hanno impatto sui risultati dell’organizzazione, sia interni che esterni, e per ogni componente del contesto sono stati individuati i fattori rilevanti applicabili in azienda e i processi sui quali possono impattare.
In base al contesto aziendale individuato e alle esigenze delle parti interessate la direzione ha individuato i rischi aziendali adottando l'approccio risk-based thinking.
Il risk-based thinking è stato applicato per implementare, mantenere e migliorare continuamente il Sistema di Gestione per la Qualità, l’Ambiente e la Sicurezza, monitorando le conseguenze sui processi, prodotti e servizi.
La Direzione aziendale si impegna a riesaminare periodicamente i fattori del contesto aziendale al fine di rivalutare i rischi individuati per verificarne l’adeguatezza.
La Direzione si impegna ad implementare il proprio sistema di gestione integrato secondo le norme UNI EN ISO 9001:2015 e UNI EN ISO 14001:2015.
La Direzione sostiene lo sviluppo e l’attuazione del Sistema Integrato di Gestione Aziendale attraverso:
IMA Srl considera principi fondamentali della propria strategia aziendale:
Il raggiungimento di questi obiettivi è costantemente monitorato attraverso idonei indici di misura e analizzato per definire specifiche azioni di miglioramento mediante il Riesame della Direzione.
La Direzione garantisce che il personale stesso sia libero da qualsiasi pressione commerciale o di altro genere che possa influenzare il risultato dei propri prodotti, e che conosce estensione e limiti delle proprie responsabilità.
La Politica è stata definita dalla Direzione in conformità all’analisi del contesto aziendale, alle esigenze, alle possibilità ed agli scopi dell’azienda; essa viene periodicamente riesaminata in occasione dei Riesami della Direzione, circa la sua adeguatezza e la sua continua idoneità, e resa disponibile ai propri dipendenti e alle parti interessate.
La presente politica si applica alle attività svolte da IMA Srl. Si applica inoltre a quegli aspetti ambientali sui quali l’azienda può esercitare un controllo e che possono avere influenza sull’impatto ambientale.
La Direzione aziendale ha analizzato il contesto valutando i fattori che hanno impatto sui risultati dell’organizzazione, sia interni che esterni, e per ogni componente del contesto sono stati individuati i fattori rilevanti applicabili in azienda e i processi sui quali possono impattare.
In base al contesto aziendale individuato e alle esigenze delle parti interessate la direzione ha individuato i rischi aziendali adottando l'approccio risk-based thinking.
Il risk-based thinking è stato applicato per implementare, mantenere e migliorare continuamente il Sistema di Gestione per la Qualità, l’Ambiente e la Sicurezza, monitorando le conseguenze sui processi, prodotti e servizi.
La Direzione aziendale si impegna a riesaminare periodicamente i fattori del contesto aziendale al fine di rivalutare i rischi individuati per verificarne l’adeguatezza.
La Direzione si impegna ad implementare il proprio sistema di gestione integrato secondo le norme UNI EN ISO 9001:2015 e UNI EN ISO 14001:2015.
La Direzione sostiene lo sviluppo e l’attuazione del Sistema Integrato di Gestione Aziendale attraverso:
- l’impiego di risorse adeguate al mantenimento e al miglioramento del sistema;
- promuovendo l’utilizzo dell’approccio per processi e del risk-based thinking;
- definendo gli obiettivi di miglioramento e gli indirizzi generali da perseguire;
- la sensibilizzazione di tutto il personale sull’importanza di soddisfare i requisiti del cliente, i requisiti cogenti e il raggiungimento degli obiettivi definiti;
- il rispetto, la tutela e la valorizzazione dell’ambiente e la prevenzione di ogni forma di inquinamento;
- la diffusione a tutti i livelli dell’organizzazione della cultura di prevenzione e tutela dell’ambiente;
- la prevenzione di infortuni e malattie professionali negli ambienti di lavoro per garantire la tutela dei propri lavoratori e dell’incolumità pubblica;
- l’applicazione della metodologia di valutazione e di prevenzione dei rischi come stabilito dal D.Lgs. 81/08 e successive modifiche;
- la formazione e l’addestramento di tutto il personale;
- la creazione di una funzione organizzativa interna idonea a coordinare il funzionamento di un Sistema di gestione integrato denominata SQA.
IMA Srl considera principi fondamentali della propria strategia aziendale:
- la soddisfazione del cliente;
- il rispetto degli impegni contrattuali espliciti ed impliciti;
- la cura della comunicazione verso il cliente;
- la selezione di fornitori idonei al livello di qualità richiesto;
- la promozione di azioni atte a prevenire il verificarsi di non conformità;
- l’ottimizzazione dei costi connessi con la qualità e il livello di servizio stabilito;
- cercare il miglioramento continuo delle prestazioni privilegiando sempre le azioni di prevenzione;
- assicurare il rispetto di leggi, regolamenti o altri requisiti cogenti applicabili;
- gestire gli aspetti ambientali cercando di diminuire il loro impatto;
- la disponibilità di locali, impianti e attrezzature per la corretta esecuzione della produzione;
- l’utilizzo di personale qualificato (direttivo e tecnico) ed in numero sufficiente per le esigenze del servizio e sua formazione affinché la politica per la qualità venga capita e posta in atto, con conseguente valorizzazione delle risorse umane e incremento delle singole competenze;
- garantire le prescrizioni in materia di riservatezza dei dati personali contenute nel Codice sulla protezione dei dati di cui al G.D.P.R. (Regolamento UE 2016/679 – Decreto Legislativo 101/2018 e s.m. e i.);
- il rispetto dei principi etici e di responsabilità sociale verso il proprio personale;
- la lealtà, la correttezza, la trasparenza delle proprie attività commerciali;
- fornire servizi conformi ai requisiti prescritti dalle norme di riferimento (UNI EN ISO 9001 e UNI EN ISO 14001) ed ai principi di correttezza e lealtà nel mercato e verso i propri collaboratori, nell’ottica del miglioramento continuo dell’efficacia e dell’efficienza del Sistema di Gestione;
- applicare nuove tecnologie per mantenersi sempre allineati alle specifiche esigenze del mercato;
- perseguire una crescita costante e sostenibile della competenza del proprio organico, dell’efficienza ed efficacia del suo operato mediante:
- la predisposizione di risorse, di strutture e attrezzature adeguate ai processi aziendali;
- la predisposizione di risorse umane adeguate, garantendo la formazione e l’aggiornamento continuo del personale secondo la mansione e la promozione dello scambio di esperienze e conoscenze;
- assicurare per il personale aziendale un ambiente di lavoro sano e sicuro, e attrezzature, mezzi e impianti idonei e adatti per ottenere il massimo delle prestazioni dei processi produttivi;
- non adottare e proibire a tutti i propri collaboratori pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e/o attraverso terzi, di vantaggi personali e di carriera per sé o per altri;
- garantire la conformità delle attività svolte alle normative vigenti (volontarie ed obbligatorie) con particolare riferimento a quelle relative ai servizi offerti ed alla gestione del personale aziendale;
- non impiegare né favorire l’impiego di minori;
- non utilizzare alcuna tipologia di lavoro forzato;
- mettere a disposizione del personale un ambiente di lavoro salubre e salutare, promuovendo, altresì, opportune attività di formazione, la consapevolezza e la prevenzione degli infortuni;
- promuovere un ambiente di lavoro libero da qualsiasi tipo di discriminazione;
- proibire qualsiasi punizione o abuso fisico nei confronti dei propri collaboratori;
- osservare la massima riservatezza ed imparzialità su informazioni, documenti, studi, iniziative, progetti, contratti, piani, etc., conosciuti per le prestazioni svolte, con particolare riferimento a quelli che possono compromettere l’immagine o gli interessi dei clienti e dell’azienda;
- minimizzare i propri impatti ambientali, attraverso l’ottimizzazione della gestione dei rifiuti e la messa in atto di azioni per sensibilizzare il personale;
- salvaguardare nel modo più completo i corpi idrici, l’aria e il suolo.
Il raggiungimento di questi obiettivi è costantemente monitorato attraverso idonei indici di misura e analizzato per definire specifiche azioni di miglioramento mediante il Riesame della Direzione.
La Direzione garantisce che il personale stesso sia libero da qualsiasi pressione commerciale o di altro genere che possa influenzare il risultato dei propri prodotti, e che conosce estensione e limiti delle proprie responsabilità.
La Politica è stata definita dalla Direzione in conformità all’analisi del contesto aziendale, alle esigenze, alle possibilità ed agli scopi dell’azienda; essa viene periodicamente riesaminata in occasione dei Riesami della Direzione, circa la sua adeguatezza e la sua continua idoneità, e resa disponibile ai propri dipendenti e alle parti interessate.
